La demanda se presentó por primera vez en 2013.
Apple pagará $ 30 millones para resolver una disputa de empleados después de que obligó a los trabajadores a quedarse para tener sus maletas después de que terminaron sus turnos. Finalmente marca el final de la demanda que se presentó por primera vez hace ocho años.
La demanda fue desestimada por un juez de California en 2015. Pero después de que se apeló la decisión, la Corte Suprema de California en febrero de 2020 dictaminó que Apple debe indemnizar a los afectados.
AppleLa política de control de equipaje de ‘s inicia una disputa laboral
En su demanda original, los trabajadores afirmaron que a veces tenían que esperar hasta 45 minutos después de que terminaran sus turnos para que pudieran registrar sus pertenencias, incluidos bolsos, carteras y dispositivos personales.
A los empleados no se les pagó por este tiempo, y se afirma que los controles a menudo se realizaron frente a clientes sorprendidos. Los trabajadores dijeron que sentían que los trataban como “animales” y ladrones.
Apple afirmó en ese momento que el proceso era necesario para garantizar que los trabajadores minoristas no estuvieran robando productos. Sin embargo, la demanda, presentada por 12,000 empleados, señaló que Apple El director ejecutivo Tim Cook no sabía nada sobre la política.
Cuando dos empleados enviaron un correo electrónico a Cook para quejarse de los controles de equipaje, envió el mensaje a los ejecutivos de recursos humanos y preguntó: “¿Es esto cierto?”
Apple acepta pagar $30 millones
Después de que se apeló la desestimación de la demanda en 2015, la Corte Suprema de California dictaminó el año pasado que Apple debe pagar a sus trabajadores minoristas por el tiempo perdido por quedarse atrás. Apple ahora ha aceptado $29.9 liquidación de millones.
El pago aún debe ser aprobado por el juez del Tribunal de Distrito de EE. UU. William Alsup, informa. Pero parece que este caso en particular finalmente está cerca de su fin.
