Apple pagar $ 30 millones a los empleados minoristas por la bolsa fuera del reloj, las búsquedas de dispositivos

Apple ha ofrecido pagar $ 30 millones en un acuerdo con empleados minoristas que afirmaron que estaban sujetos a registros rutinarios de sus maletas antes de salir del trabajo.

Abogados de la Apple Los empleados instaron a la corte a aprobar los $ 29.9 millones, calificándolo como un “acuerdo significativo, no reversible alcanzado después de casi ocho años de litigio reñido”, informó el viernes.

  

La demanda se originó en 2013, cuando una clase de empleados demandó Apple, argumentando que se les debería pagar por el tiempo dedicado a los controles de seguridad de sus maletas y dispositivos. El tortuoso caso ha pasado tanto por el Noveno Circuito como por la Corte Suprema de California, que dictaminó en febrero de 2020 que Apple debe estar en el gancho para búsquedas obligatorias.

En el fallo de la Corte Suprema de California, los jueces criticaron Apple por sus argumentos aparentemente inconsistentes con respecto a los iPhones y otros dispositivos. Durante la disputa legal, Apple argumentó que los empleados podrían haber dejado sus dispositivos en casa para evitar que los registraran.

“La ironía y la inconsistencia de AppleDebe tenerse en cuenta el argumento de. Su caracterización del iPhone como innecesario para sus propios empleados está directamente en desacuerdo con su descripción del iPhone como una parte ‘integrada e integral’ de la vida de todos los demás “, escribió el juez de la Corte Suprema de California, Tani Cantil-Sakauye.

Apple implementó la práctica en 2013, requiriendo que los empleados cumplan con la regulación o enfrentan el despido. El tribunal determinó que Apple ejercía control sobre los empleados, lo que los obligaba a encontrar un gerente o guardia de seguridad antes de que pudieran salir de una tienda minorista para tomar descansos o terminar el turno.

Los trabajadores minoristas tenían que abrir compartimentos en sus maletas y seguir las órdenes de los registros. También tenían que permitir que sus Apple productos a inspeccionar y verificar durante las búsquedas.

Apple argumentó que no controlaba a sus empleados durante los registros y que eran libres de dejar sus maletas en casa para evitarlos.

La Corte Suprema de California no estuvo de acuerdo con esa caracterización y se refirió a un requisito legal en la ley de salarios del estado que indica que los empleados deben tener derecho a una compensación durante el tiempo que estén sujetos al control de una empresa.

“Aplicando un análisis estrictamente textual, Apple los empleados están claramente bajo Applecontrol mientras espera y durante las búsquedas de salida. Apple controla a sus empleados durante este tiempo de varias formas “, escribió Cantil-Sakauye.

Empleados en la clase de casi 12, 000 actuales y anteriores Apple Los empleados de las tiendas en California pueden recibir un pago máximo de aproximadamente $1, 200, si se aprueba el acuerdo.