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#AppleToo ingeniero objetivo de abuso en línea, fallado por recursos humanos

Un Apple La ingeniera de seguridad involucrada en la creación del movimiento #AppleToo ha hablado sobre la formación del grupo, así como sobre cómo se la acusa de arruinar al gigante tecnológico.

A mediados de agosto, un grupo de Apple empleados formaron AppleToo, una organización para exponer casos de racismo, sexismo, desigualdad y abuso dentro Apple, para tratar de forzar cambios en sus políticas y manejo de asuntos internos. En una entrevista, uno de los ingenieros involucrados en la organización del grupo habló sobre lo que sucedió desde que el grupo se hizo público.

La ingeniera de seguridad Cher Scarlett vio discusiones en el foro de trabajadores anónimos Blind diciendo que estaba arruinando Apple al estar involucrado con AppleToo, informa .

“Existe esta cultura dentro Apple eso es muy gratificante para el secreto y la lealtad, y cuando he leído algunas de estas publicaciones sobre mí, se está filtrando mucho, la gente siente que estoy filtrando datos confidenciales”, dijo Scarlett. Como empleada que trabaja en seguridad corporativa y legal, Scarlett insiste en que no está dispuesta a filtrar datos de productos.

Pese a los comentarios, está recibiendo el apoyo de su equipo directo, que ha denunciado los abusos contra la ingeniera. Sin embargo, no se puede decir lo mismo de otros equipos dentro Apple.

“Me está afectando de una manera que no imaginaba, me siento muy aislada”, dijo al informe. “Fuera de mi equipo, siento que hay muchas personas que solo quieren que me vaya, quieren que me vaya”.

Sobre por qué Scarlett se involucró en la formación de AppleToo, explica que se deriva de las solicitudes que le enviaron otros empleados en junio, solicitando adaptaciones personales en el lugar de trabajo para el trabajo remoto. Si bien Scarlett alentó a que las solicitudes se hicieran a través de recursos humanos y otras vías internas, casi ninguno de los empleados con los que se encontró Scarlett había recibido adaptaciones.

“Ahora mi confianza en el sistema se ha erosionado porque envié personas al sistema y les falló”, admite. Al buscar otras formas de agruparse y exigir cambios, el ingeniero fue invitado a un Discord utilizado por los actuales Apple empleados.

Las discusiones sobre Discord llevaron a la creación del propio movimiento.

“Literalmente, cientos de personas han acudido a mí. Ya ni siquiera puedo hacer un seguimiento de la cantidad de personas que han compartido sus historias conmigo. Estas son las vidas de las personas. Son seres humanos. ¿Qué más haces cuando cientos de gente que no conoces viene a ti con todos estos problemas diferentes?” ella pregunta.

Citando la necesidad de rendición de cuentas de Apple, Scarlett dice “La gente quiere sentirse escuchada. Y no se sienten escuchadas por Apple. Hay algunas personas que han estado allí durante décadas que se sienten como Apple el liderazgo solía escucharlos y hacerles sentir que fueron escuchados, y sienten que eso se ha ido”.

A los cuatro días de pedir historias sobre discriminación y acoso en el lugar de trabajo, se informó al grupo de casi 500 casos de tales situaciones.

Scarlett aconseja a las personas que comparten problemas con el movimiento que presenten quejas ante las autoridades estatales y federales pertinentes. Algunos organizadores de AppleToo también están invitando a antiguos y actuales Apple trabajadores a un servidor social de Discord, uno destinado a ser una comunidad en lugar de un lugar para quejas laborales formales.