El denunciante arroja dudas sobre Appleafirma que no silencia a los empleados

Cher Scarlett, organizadora central del movimiento #AppleToo, dijo Apple intentó que firmara un acuerdo de confidencialidad estricto como parte de un acuerdo de separación que no terminó firmando.

Scarlett fue una de las primeras fundadoras del movimiento #AppleToo, que buscaba esclarecer el supuesto racismo, sexismo, desigualdad y otros problemas en Apple. Después de llegar a un acuerdo con Apple, Scarlett acordó dejar la empresa y retirar una queja de la Junta Nacional de Relaciones Laborales. La queja todavía está en los libros en este momento.

  

Como parte de un acuerdo de separación ofrecido en octubre, Apple Los abogados intentaron que Scarlett firmara cláusulas estrictas de no divulgación y no menosprecio. Parte del lenguaje de los acuerdos describía exactamente lo que Apple Quería que Scarlett dijera sobre su partida: “Después de 18 meses en Apple, He decidido que es hora de seguir adelante y buscar otras oportunidades “.

“En mi mente, debería poder decir lo que quiera siempre y cuando no esté difamando Apple,” ella dijo.

El organizador de #AppleToo se negó a firmar la orden de mordaza. Sin embargo, informa que estaba fresco en su mente cuando la compañía hizo varias declaraciones a la Comisión de Bolsa y Valores en octubre.

En respuesta a una propuesta de los accionistas que expresa su preocupación por el uso de NDA “en el contexto de acoso, discriminación y otros actos ilegales”, Apple le dijo a la SEC que no usa tales cláusulas.

Sin embargo, Scarlett presentó una denuncia de denuncia de irregularidades el 25 de octubre llamando AppleLas declaraciones de la SEC a la SEC son “declaraciones falsas o engañosas”. Citó su propia experiencia al recibir NDA de Apple, e incluyó una copia del acuerdo de conciliación con su denuncia de denuncia.

El lunes, Nia Impact Capital, el grupo de accionistas activistas que expresó las preocupaciones de la NDA, informó a la SEC el lunes que había “recibido información, proporcionada confidencialmente, que Apple ha tratado de utilizar cláusulas de ocultación en el contexto de discriminación, acoso y otras denuncias de violaciones laborales en el lugar de trabajo “. Scarlett reveló que ella era la fuente de la información el lunes por la noche.

El acuerdo de separación de octubre es independiente del acuerdo pendiente con Apple que motivó el abandono de la denuncia de la NLRB.

Apple está en medio de una controversia en torno a la organización de los empleados. Si bien la compañía notoriamente reservada condenó las filtraciones recientes a la prensa, Apple A principios de noviembre emitió un memorando que afirmaba los derechos de los empleados a discutir abiertamente las condiciones salariales y laborales.

En octubre, Ashley Gjovik, quien fue despedida en septiembre por supuestamente compartir información confidencial, también presentó una queja ante la SEC.