La organizadora de #AppleToo ya no retira su queja contra la NLRB Apple

Anterior Apple Cher Scarlett, ingeniera y organizadora de #AppleToo, está cambiando de rumbo, afirmando que ya no retira su queja de la Junta Nacional de Relaciones Laborales contra Apple porque la empresa no ejecutó su parte del trato de buena fe.

Anteriormente, Scarlett planeaba retirar su queja ante la NLRB después de llegar a un acuerdo con la empresa. Al mismo tiempo, también dejó la empresa.

  

Ahora, Scarlett dice que Apple no ejecutó de buena fe su acuerdo de reconocer públicamente los derechos de los empleados para discutir los salarios.

“Una de las solicitudes que hice fue que hubiera una afirmación muy pública y visible de que los empleados pueden discutir las condiciones de su lugar de trabajo y la compensación, tanto interna como externamente”, dijo al medio.

A pesar de que Apple publicó un lenguaje en su página interna de Recursos Humanos reconociendo el derecho, Scarlett dice que el texto “sólo estuvo disponible por una semana” cuando el personal estaba fuera para las vacaciones de Acción de Gracias. El lunes siguiente fue retirado.

Además, el organizador de #AppleToo afirma que Apple se negó a realizar una serie de cambios en el documento de liquidación solicitado por la NLRB. Eso incluía una cláusula en AppleEl documento del acuerdo propuesto solicitando a Scarlett “no solicitar, alentar o incitar a nadie a presentar ningún cargo o queja ante ninguna agencia administrativa o tribunal contra Apple” por un año.

El mencionado “asentamiento privado” entre Apple y Scarlett incluyó una indemnización de un año. Dado que Scarlett ya no retira su denuncia ante la NLRB, es probable que Apple no hará pagar la bebida en su totalidad.

Scarlett fue una de las primeras fundadoras del movimiento #AppleToo, que buscaba sacar a la luz problemas dentro de la empresa, como las condiciones laborales y la discriminación.