Todo sobre Apple, Android, Juegos Apks y Sitios de Peliculas

3 Razones por las que podrías dejar un trabajo que acabas de empezar.

A todo el mundo le pasa en algún momento de su carrera. Evalúas tus opciones, negocias el proceso de entrevista y aceptas un nuevo puesto codiciado, solo para darte cuenta de que es posible que tu nuevo puesto no sea todo lo que esperabas.

Una vez que llega la sensación de que estás en el lugar equivocado, puede ser difícil deshacerse de ella, pero ¿qué es lo que provoca esta sensación de pavor? Puede haber una amplia gama de razones por las que uno podría decidir que es hora de seguir adelante más temprano que tarde; lo que es igualmente importante es cómo se llega a esa conclusión y qué hacer a continuación.

un informe de Bambú RR.HH. revela que el 31% de los empleados han dejado un nuevo puesto en seis meses. En el panorama pospandemia. Las personas se sienten más en control de su entorno y su carrera, así como del equilibrio entre su vida personal y laboral, y están más dispuestas a hacer un cambio si no se sienten cómodas. En términos generales, estas son las tres razones generales por las que podrías decidir pasar de las primeras seis a 12 meses de un rol:

No encajar con la cultura de la empresa.

Ya sea una empresa grande o pequeña, unirse a un nuevo equipo puede provocar una especie de choque cultural. En algunos casos, un individuo puede sentir que no encaja socialmente, o tal vez una vez que aprende más sobre las políticas u objetivos de la empresa, queda claro que no está en sintonía con sus propios valores.

Malinterpretar el valor de su papel.

Se dice que los empleadores potenciales a menudo prometen demasiado cuando se trata de buscar nuevos talentos. Afirmar que los empleados tienen un cierto nivel de autonomía para tomar decisiones, por ejemplo, o prometer ciertos beneficios que nunca se materializan, puede resultar contraproducente. Si te encuentras con una imagen determinada de cómo será tu nuevo rol en términos de gestión o liderazgo, cualquier otra cosa puede hacer que la relación se estropee en poco tiempo.

El rol es diferente al descrito o anunciado.

Esto es ligeramente diferente de lo anterior en que el rol en sí puede ser fundamentalmente diferente de lo que se anuncia. Quizás a una persona se le asignen inesperadamente operaciones de ventas, o responsabilidades que considere inadecuadas para su experiencia o habilidades, es otra razón por la que podría decidir que no tiene un futuro a largo plazo en la organización.

Podrías profundizar en cada uno de esos puntos y encontrar algunos ejemplos más detallados, pero en su mayor parte, no te consideres una prima donna si tienes esa sensación de hundimiento. Por un lado, es responsabilidad del empleador crear un ambiente de trabajo positivo para todo el personal, además existe una consideración ética al engañar ostensiblemente a un candidato para que acepte un puesto con falsos pretextos.

¿Qué hacer?

No importa el motivo, si odias tu nuevo trabajo y no estás seguro de qué hacer a continuación, no entres en pánico; No es el fin del mundo, pero es vital que lo pienses detenidamente antes de abandonar el barco.

A continuación le indicamos cómo sopesar sus opciones antes de dar el siguiente paso…

Sepa lo que no funciona

Lo primero que debes hacer es enumerar los elementos que crees que no funcionan. Después de esto, los desafíos pueden parecer más manejables.

Evaluar si es probable que las cosas cambien

Con una mejor idea de a qué se enfrenta, es posible que se sienta más seguro sobre cómo evolucionarán las cosas en los próximos meses.

Concéntrate en las cosas buenas

Mire también lo que es correcto. Las horas de trabajo, los beneficios y otros elementos podrían terminar siendo un precio digno de pagar por el malestar, especialmente si esos desafíos son algo temporales.

Hable con su superior directo

El Instituto del Trabajo informa que Reemplazar a cualquier miembro del personal costará hasta el 33% de su salario., por lo que es muy probable que luchen para retenerte. Lleve sus inquietudes a su superior. Si hay algo que se pueda hacer, seguramente estarán dispuestos a trabajar con usted.

Forma una línea de tiempo

Comprométete a darle una oportunidad al puesto mientras tus preocupaciones hierven a fuego lento; hable con otras personas sobre ello y trabaje para construir relaciones con sus compañeros de trabajo. Si aún no está convencido, puede tener confianza en su próximo paso.

¡El cambio siempre es posible! Si ha llegado el momento de seguir adelante, dirígete al Bolsa de trabajo de Nextpit para encontrar su ubicación perfecta.

La red IP global GPP está buscando una Desarrollador de software para unirse a su equipo en Nueva York. En este rol híbrido, liderarás los aspectos técnicos de los proyectos de la empresa desde el inicio hasta la implementación, incluido el análisis, el diseño y la documentación según la metodología SDLC. Esta oportunidad viene con importantes beneficios además del salario.

La empresa de soluciones de TI ClientSolv Technologies está en el mercado por un Analista Funcional de SAP que trabaja ampliamente con empresas Fortune 1000. En este puesto, será responsable de los aspectos funcionales de una solución integrada basada en la nube privada, incluidos los procesos y requisitos comerciales, la documentación y más. El puesto es mayoritariamente remoto, con algo de trabajo presencial en Los Ángeles.

Ha surgido una oportunidad única en Washington DC, con el Consejo Metropolitano de Gobiernos para el papel de Analista de datos de transporte. En este puesto, será responsable de desarrollar programas y aplicaciones de software para procesar y analizar encuestas de viajes, datos de tráfico e infraestructura de transporte y diseñar análisis estadísticos de los resultados. Si estás interesado en realizar obra pública en la capital del país, ya sabes qué hacer.