Apple acusado de permitir que los proveedores infrinjan las leyes laborales chinas

Los proveedores supuestamente siguen ignorando las leyes laborales de 2014 de China, y Apple Seg√ļn los informes, ha ignorado el problema en lugar de aceptar costos adicionales y retrasos en los lanzamientos de iPhone.

Aunque Apple es una de las empresas que buscan trasladar la producción fuera de China; sus principales proveedores allí supuestamente ignoran las leyes chinas destinadas a proteger las obras. Se dice que Foxconn, Quanta y Pegatron hacen esto con Applepleno conocimiento.

Seg√ļn, China introdujo una ley en 2014 que dec√≠a que no m√°s del 10% de los trabajadores de una f√°brica podr√≠a ser personal temporal. Esto se debe a que el personal permanente generalmente obtiene mejores beneficios y tambi√©n protecciones legales.

  

Sin emabargo, AppleLos principales proveedores hab√≠an dependido tradicionalmente de la contrataci√≥n de un gran n√ļmero de trabajadores temporales en el per√≠odo previo al lanzamiento de nuevos productos. En 2014, Apple Seg√ļn se informa, encuest√≥ a 362 de las f√°bricas de sus proveedores en China, y casi la mitad empleaba a m√°s del 10% de personal temporal.

dice que este detalle proviene de un Apple presentación que ha visto, además de cuatro ex empleados familiarizados con el tema. Tres de esos cuatro trabajaron en Appleequipo de responsabilidad de proveedores, destinado a garantizar el cumplimiento legal. La cuarta fuente no identificada fue un ex Apple gerente.

La necesidad de personal temporal

Seg√ļn se informa, la presentaci√≥n detall√≥ c√≥mo AppleLos lanzamientos anuales de productos necesitaban la gran afluencia de personal temporal que utilizaban las f√°bricas a medida que aumentaban la producci√≥n. Este personal se conoce como “despacho” porque son empleados de agencias que los env√≠an a las f√°bricas.

“Nuestro modelo de negocio de sorpresa y deleite requiere un gran volumen de mano de obra durante un corto per√≠odo de tiempo a medida que incrementamos los productos”, el informe interno de 2015 Apple presentaci√≥n dijo. “Estamos dificultando que nuestros proveedores cumplan con esta ley, ya que el env√≠o del 10% simplemente no es suficiente para hacer frente a los picos en la demanda laboral que requerimos durante nuestras rampas”.

Esta presentación supuestamente incluyó Apple pedir a los proveedores que presenten planes para reducir sus niveles de personal temporal. Sin embargo, uno posterior confirmó que se logró poco.

“Muchos sitios no han avanzado en la reducci√≥n de la exposici√≥n al despacho a pesar de los planes de reducci√≥n presentados en 2015”, dijo otro Apple presentaci√≥n.

Seg√ļn se informa, las cifras de 2015 mostraron que 81 de 184 de AppleLas f√°bricas de los proveedores excedieron el l√≠mite del 10% de trabajadores temporales. En ese a√Īo, Apple y sus proveedores necesitaban alrededor 1.5 millones de trabajadores para producir sus dispositivos. Esto convierte a la empresa en uno de los empleadores m√°s importantes de China.

Eso deber√≠a significar que ser√≠a monitoreado, pero posiblemente debido a que su fuerza laboral se distribuye entre muchas empresas, puede que no lo haya sido. Seg√ļn, Pegatron dijo Apple que no cre√≠a que las leyes se aplicar√≠an a las empresas que eran clave para el crecimiento econ√≥mico de la regi√≥n.

Apple supuestamente decidió ignorar el problema

En consecuencia, se alega que Apple optó por presionar a sus proveedores para que redujeran la mano de obra temporal solo si las autoridades locales se oponían. dice que este detalle proviene de dos ex-Apple empleados involucrados en esta decisión, y el personal Apple presentaciones.

Seg√ļn se informa, la presentaci√≥n recomend√≥ que Apple Adopte “un enfoque variado basado en el riesgo y el tipo de proveedor”, ya que esto significar√≠a una “menor probabilidad de interrupci√≥n del negocio”. Los proveedores hicieron esfuerzos para cumplir, como Pegatron logr√≥ llegar por debajo del nivel del 10% en su f√°brica de Shanghai en la primera mitad de 2016, aunque aument√≥ durante el resto de ese a√Īo.

Las cifras de 2017 dicen que el 84% de las nuevas contrataciones en la planta de iPhone de Pegatron en Kunshan eran estos trabajadores de despacho, al igual que el 91% de los nuevos trabajadores en Quanta’s. Apple Watch f√°brica en Changshu. Del mismo modo, la planta de Foxconn en Zhengzhou contrat√≥ a 330.000 trabajadores, de los cuales casi 150.000 eran temporales.

No se sabe si las autoridades chinas han cuestionado Apple o sus proveedores. Sin embargo, China Labor Watch de la ciudad de Nueva York ha criticado regularmente a la empresa por sus condiciones laborales. El Boletín Laboral de China de Hong Kong también ha informado sobre la situación.

“Son las consecuencias las que empujan Apple cumplir con las reglas, no con los problemas morales “, dijo el investigador del Bolet√≠n Laboral de China, Aidan Chau.” Mientras los trabajadores no se declaren en huelga ni se suiciden, [Apple] no pensar√° que es un gran problema “.

Apple ha emitido un comunicado en respuesta a, afirmando que se dedica al trato justo de todos los que trabajan para él.

“Los derechos en el lugar de trabajo son derechos humanos y nuestro c√≥digo de conducta para proveedores es el m√°s s√≥lido de la industria”, dijo Apple en la declaraci√≥n, “y se aplica por igual a todos en nuestra cadena de suministro”.

“Ocasionalmente, las f√°bricas utilizan mano de obra temporal, y lo monitoreamos de cerca para asegurar el cumplimiento de nuestro c√≥digo”, continu√≥. “Cuando encontramos problemas, trabajamos en estrecha colaboraci√≥n con el proveedor en planes de acci√≥n correctiva”.