Apple contrata al director de diversidad de Intel para que desempe√Īe el mismo cargo a partir de 2021

Apple el jueves anunci√≥ la contrataci√≥n de la directora de diversidad e inclusi√≥n de Intel, Barbara Whye, quien se unir√° al gigante tecnol√≥gico de Cupertino en un puesto similar a principios del pr√≥ximo a√Īo.

A Apple, Whye se desempe√Īar√° como vicepresidente de inclusi√≥n y diversidad, reemplazando al exjefe de diversidad Christie Smith, informa. Smith parti√≥ en junio despu√©s de casi tres a√Īos en el cargo.

“Ingeniera de formaci√≥n y l√≠der mundialmente reconocida en cuestiones de representaci√≥n en la industria de la tecnolog√≠a, Barbara ha pasado 25 a√Īos en Intel, ayudando a la empresa a realizar cambios positivos significativos y duraderos”, afirm√≥. Apple portavoz Kristin Huguet. “Ahora, aportar√° su inmenso talento y su profunda experiencia a Apple, expandiendo nuestro esfuerzo en toda la compa√Ī√≠a para contratar, desarrollar y retener el talento de clase mundial, en todos los niveles, que refleja las comunidades a las que servimos “.

  

¬ŅPor qu√© se convertir√°? Applees el tercer oficial de diversidad en poco menos de cuatro a√Īos. Smith asumi√≥ el cargo despu√©s de que la ex jefa de departamento Denise Young Smith se fuera en noviembre de 2017. Young Smith fue el primero en ostentar el t√≠tulo de jefe de diversidad e inclusi√≥n, pero solo sirvi√≥ siete meses en el puesto.

Whye es un veterano de Intel de 25 a√Īos que dise√Ī√≥ y llev√≥ a cabo la ambiciosa iniciativa de Diversidad en Tecnolog√≠a de $ 300 millones del fabricante de chips, que buscaba alcanzar una representaci√≥n completa en su fuerza laboral para 2020. Para 2018, la composici√≥n de los casi 111,000 empleados de Intel reflej√≥ un desglose del mercado laboral “calificado” en Estados Unidos, seg√ļn el informe. Por qu√© empuj√≥ a Intel a alcanzar esos n√ļmeros dos a√Īos antes de lo planeado.

Adem√°s del programa Diversity in Technology, la ejecutiva actualmente lidera la estrategia de inversi√≥n para la cartera de educaci√≥n STEM global de Intel y fue estratega de Girl Rising, una campa√Īa global para la educaci√≥n y el empoderamiento de las ni√Īas, seg√ļn una biograf√≠a proporcionada por Intel.

Apple rutinariamente promociona iniciativas internas dise√Īadas para fortalecer la diversidad corporativa a trav√©s de pr√°cticas de contrataci√≥n progresivas, capacitaci√≥n y divulgaci√≥n, aunque la mayor√≠a de los ejecutivos y la alta gerencia de la compa√Ī√≠a son hombres blancos. La compa√Ī√≠a estaba progresando hasta 2018, un a√Īo en el que el 53% de las nuevas contrataciones en EE. UU. Proven√≠an de grupos que hist√≥ricamente est√°n subrepresentados en tecnolog√≠a, seg√ļn Applep√°gina web de diversidad. Una vez que se ofrecieron anualmente, esas m√©tricas se actualizaron por √ļltima vez en 2018.

A Apple, Whye reportar√° a la vicepresidenta ejecutiva de comercio minorista y personal, Deirdre O’Brien.