Apple Se revivió la demanda colectiva por cheque de equipaje de empleado

La Corte de Apelaciones del Noveno Circuito de EE. UU. Dictaminó esta semana que Apple deben pagar a los trabajadores minoristas por el tiempo que pasan esperando que se revisen sus maletas.

Esa decisión, emitida el miércoles en opinión unánime, se alinea con un fallo anterior de la Corte Suprema de California. En febrero, el tribunal superior de California determinó que el tiempo que los empleados pasan siendo examinados al final de su jornada laboral es compensable.

En su dictamen del miércoles, el Noveno Circuito dijo que el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos que presidió la demanda original y entregó Apple una victoria, erró en su juicio. Agregó que la decisión de la Corte Suprema de California significa que los empleados ahora tienen derecho a un juicio sumario sobre la cuestión de ser compensados ​​por el tiempo.

  

La demanda original contra Apple se presentó en 2013 y afirmó que AppleLa política de exigir a los trabajadores que marquen su salida antes de someterse a registros de equipaje dio lugar a una hora y media de trabajo no remunerado a la semana. Alcanzó el estado de acción de clase en 2015.

En su fallo de febrero, el tribunal superior de California determinó que el tiempo de espera para los controles de salida era compensable según el salario de la Comisión de Bienestar Industrial de California, que requiere que los empleados sean compensados ​​todo el tiempo cuando estén sujetos al control de un empleador. Esto se debe a que la Corte Suprema determinó que los registros de salida eran obligatorios, implicaban un grado significativo de control, se hacen cumplir mediante la amenaza de medidas disciplinarias y se imponen principalmente para Applebeneficio.

El panel del Noveno Circuito el miércoles también rechazó Applede que algunos empleados no traen bolsas al trabajo y dijeron que se discute si la política se hizo cumplir mediante la disciplina.

“Esos supuestos hechos controvertidos son irrelevantes para determinar si el tiempo que los miembros de la clase pasan esperando y sometiéndose a registros de salida de conformidad con la política es compensable como ‘horas trabajadas’ según la ley de California”, se lee en la opinión.

El Noveno Circuito revocó la concesión original del tribunal de distrito de Applela moción de juicio sumario y ordena al tribunal que conceda la moción de juicio sumario de los empleados.