AppleLos cambios propuestos a la Ley de prevención del trabajo forzoso uigur se filtran

Algunos de los cambios que Apple propuestas a un proyecto de ley que busca prevenir el trabajo forzoso en China han aparecido en un nuevo informe e incluyen mantener cierta información sobre la cadena de suministro del público y extender un plazo de cumplimiento.

La Ley de Prevención del Trabajo Forzoso Uigur, entre otras disposiciones, impide las importaciones de productos fabricados en la región predominantemente musulmana de Xinjiang a menos que las empresas puedan garantizar que no fueron producidos por minorías uigures coaccionadas en la región. Apple se dijo que estaba entre las empresas que cabildeaban contra el proyecto de ley.

En un documento revisado por, algunos de AppleLos cambios propuestos incluyen la extensión de los plazos de cumplimiento; divulgar cierta información sobre la cadena de suministro al Congreso y no al público; y exigir que las entidades chinas sean “designadas” por el gobierno de Estados Unidos para ayudar a vigilar o detener a los uigures en Xinjiang.

  

Apple cuestionó la afirmación de que intentó debilitar el proyecto de ley, informó. En un comunicado, la compañía dijo que tenía las pautas de proveedores más sólidas de la industria y agregó que audita regularmente a sus socios de la cadena de suministro.

“Buscar la presencia de trabajo forzoso es parte de cada evaluación de proveedores que llevamos a cabo y cualquier violación de nuestras políticas tiene consecuencias inmediatas, incluida la terminación del negocio”. Apple dicho. “A principios de este año, realizamos una investigación detallada con nuestros proveedores en China y no encontramos evidencia de trabajo forzoso en Apple líneas de producción y seguimos monitoreando esto de cerca “.

A principios de 2020, Apple El proveedor O-film Tech fue acusado por el Departamento de Comercio de EE. UU. de violaciones de los derechos humanos mediante el uso de trabajo forzoso uigur.

En marzo, el Instituto Australiano de Política Estratégica identificó Apple y otras importantes empresas estadounidenses como entidades que se han beneficiado potencialmente, ya sea directa o indirectamente, de las prácticas abusivas de transferencia de mano de obra vinculadas a Xinjiang. Ese informe acusó a O-Film de recibir a trabajadores uigures que estaban en un programa que tenía como objetivo “alterar gradualmente su ideología”. También vinculó a otros proveedores, como Foxconn, a programas similares.

Apple en julio dijo que las investigaciones y auditorías en curso de posibles abusos en la cadena de suministro no han arrojado evidencia de irregularidades. Y durante una audiencia del Congreso en julio, Apple El director ejecutivo, Tim Cook, calificó el trabajo forzoso como “aborrecible” y dijo Apple no lo toleraría en su cadena de suministro.

Además de Apple, otras empresas que presuntamente están presionando contra el proyecto de ley son Coca-Cola, Nike, Costco y Patagonia, entre otras.