¿Cómo pueden las pequeñas empresas reducir su tasa de fatiga?

Las oportunidades de empleo están aumentando y, sin duda, el mercado estará cada vez más controlado por los candidatos. Así que orinas o no haces que un empleado se sienta lo suficientemente valorado y él / ella se va. Está claro que retener a los empleados en ese entorno se convierte en una conversación más dura con cada día que pasa. Ahora, ya sea una pequeña empresa, una startup o una mediana, la tasa de fatiga es un problema aún mayor para usted. Usted pregunta por qué es así y le decimos que es porque el trabajo siempre espera obtener grandes nombres para su gato. Por lo tanto, no lo pensarán dos veces antes de abandonar su empresa y unirse a una gran marca.

Pero eso es solo la mitad de la verdad. Si realmente desea retener el mejor talento de la compañía, hay varias cosas que pueden ayudarlo con eso. Echar un vistazo!

Apreciar la creatividad.

Usar el software HRMS y darles a sus empleados la facilidad de verificar su presencia, mostrándoles que hacen juicios justos es bueno, pero hasta que no valoren su verdadero yo como empleados. Eso no es suficiente. Lo mejor es dejar que las ideas provengan de los empleados y no imponerlas en su proceso de pensamiento. Esto significa que debe apreciar el trabajo y dejar que hagan varias cosas por sí mismos.

Sin microgestión

Cuando tienes una empresa pequeña, los empleados también son relativamente más pequeños y, por lo mismo, puedes entrar inconsciente o conscientemente en todas las cosas que suceden en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si usted es alguien que vigila las pausas para el almuerzo y la merienda y elogia a los empleados como un maestro estricto, confíe en nosotros, los empleados querrían abandonar su organización lo antes posible.

política de vacacionesLos empleados siempre deben recibir algo a cambio de su compañía que la mayoría de las otras compañías pueden no proporcionar. La política de vacaciones es una de las cosas que puede ser el caso de su negocio. Por lo tanto, puede hacer una política de vacaciones ilimitada para sus empleados en el software HRMS y continuar cosechando los beneficios para siempre. Esto no solo mejorará la participación de los empleados, sino que también lo ayudará a enviar un mensaje claro sobre "Todos ustedes son valiosos" a sus empleados. Esto hará que los empleados quieran devolver a la empresa a través de sus servicios aún más.

Ofrecer flexibilidadCada individuo es diferente, su estilo de vida es diferente y su patrón de sueño es especialmente bastante diferente. Algunos de ellos son noctámbulos y otros madrugadores, por lo que es mejor darles el asiento del conductor para que puedan elegir venir de acuerdo a su tiempo y completar las horas de trabajo como se esperaba. Solo asegúrese de utilizar un sólido software HRMS o HRIS que ofrece India. Esto le ayuda a administrar fácilmente las licencias, los tiempos y la asistencia de cada empleado.

Esto fue de nuestra parte, díganos cuál funciona mejor para su organización.