La compa√Ī√≠a proLGBT que boicotea a todos los hom√≥fobos que se respetan a s√≠ mismos. [PEŇĀNA LISTA]

La troglodita es difícil de vivir.

Aunque los eventos del s√°bado en Biaystok pueden dar una chispa de esperanza de que todav√≠a hay un lugar en el mundo para un poco de buena homofobia, agresi√≥n malsana y odio que acaben con la religi√≥n, desafortunadamente, de a√Īo en a√Īo, es cada vez m√°s colorido. Se supone que las grandes corporaciones deben adherirse no solo a sus productos, sino tambi√©n a aquellas con una tolerancia abominable, a la defensa a corto plazo de las minor√≠as y, lo peor de todo, a la discordia, a qui√©nes les gusta.

Eh humanidad, ten piedad de la vida dura de un homófobo.

Empik es solo la parte superior del juego y no es un juego de Calvary

El homofóbico polaco ganado solo dejará de tirar todos los muebles de Ikea fuera de la casa (debido a las bolsas de arco iris), y aquí hay un gran golpe. Empik anuncia oficialmente que está lanzando un boicot de Gazeta Polska con la etiqueta de la zona libre LGBT. Es como un letrero sin letrero de pasaran colgando sobre la entrada.

Empik no para Gazeta Polska

Empik no sabe c√≥mo llamar a la discriminaci√≥n y honrar a los hom√≥fobos con este comportamiento, como por una cara contundente. El bojwkarze asegura que ser√° un boicot (siempre que sea una buena promoci√≥n, entonces puedo perdonar un momento). Ya no ser√° conveniente donde se vea la √ļltima edici√≥n de la Biblia, que resuelva la cuesti√≥n con los rincones religiosos.

La decisi√≥n de Empik debe doler, y m√°s a√ļn porque es una empresa con largas ra√≠ces polacas, y este tipo de homof√≥bicos ya ha tenido una vida, si quiere boicotear constantemente a todas las empresas que est√°n bebiendo como proLGBT.

T√ļ que entras en el siglo XXI, abandona todas las esperanzas.

Cada vez m√°s empresas est√°n introduciendo pol√≠ticas equitativas aterradoras cada a√Īo. El √ćndice de igualdad corporativa examina c√≥mo las empresas tratan la protecci√≥n de las minor√≠as sexuales y las personas no binarias en el lugar de trabajo. El √≠ndice toma en cuenta cosas como los mismos beneficios para los empleados socios, independientemente de si son homo o hetero, atenci√≥n m√©dica para el transg√©nero como para otros, capacitaci√≥n para la igualdad o personas LGBT + en sus anuncios.

Las corporaciones est√°n mejorando y mejorando. El n√ļmero m√°ximo de puntos que puedes conseguir entre otros. Apple. Amazon, Blizzard Activision, Burger King, Dell, Dropbox, eBay, Ernst & Young, Facebook, Fox (sic), Google, Hilton, Ikea (un jake), L'Oreal (EE. UU.), Levi Strauss y compa√Ī√≠a, McDonalds, Netflix, Nestl√©, Nvidia, Sephora, Sony, TripAdvaisor, Twitter, Unilever, Visa, Hidromasaje. Pena lista aqu√≠.

Tienes que cerrar los ojos con esto, porque si estás aquí sin Mac y Netflix, no puedes leer dichos informes y, virtualmente, apartar los versos de los valores satánicos, pero a veces no es suficiente cuando fluye esta Tolerancia Corta. La pantalla del smartphone en la iglesia.

jefe Apple"Es gay, Google anuncia a los homosexuales, Samsung en sus anuncios muestra a lesbianas felices esperando un beb√©". Por la noche, la parte homof√≥bica de Polonia debe orar por el nuevo sistema operativo de Huaweia para asegurarse de que no sea compatible con el caso de la propaganda LGBT. La delegaci√≥n que representa la √ļnica orientaci√≥n sexual de la sequ√≠a probablemente ya est√© negociando con la delegaci√≥n del √ļnico partido de la sequ√≠a de la Rep√ļblica Popular de China.