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La mejor nube de HCM en 2019

Human Capital Management (HCM) es simplemente un término dado al software que ayuda a las empresas a administrar sus recursos humanos en todos los aspectos de las necesidades de los empleados.

La consideración directa puede ser la nómina y la asistencia, pero lo que puede ser adicional puede ser capacitación y desarrollo, reclutamiento y contratación, y el desempeño general de los empleados.

Todo esto se puede agrupar en una única plataforma de software para que los recursos humanos funcionen mejor en un marco HCM integrado. Mejor aún, los análisis pueden proporcionar información procesable para ayudar a mejorar la eficiencia y aumentar la productividad, sin dañar su negocio.

Moverse hacia la solución correcta de HCM puede parecer un desafío desalentador, pero si se hace correctamente, esta solución puede hacer maravillas para sus márgenes de beneficio al tiempo que aumenta la participación y la motivación de los empleados. Solo asegúrese de que cualquier plataforma esté bien probada para las necesidades de su organización antes de que desee adoptarla, de lo contrario, lo que se promete como solución puede terminar siendo un problema, y ​​no solo para usted sino también para sus empleados.

Para ayudarlo a decidir la solución correcta, hemos compilado una lista que muestra lo mejor del software de Gestión de Recursos Humanos.

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(Crédito de la imagen: SAP SuccessFactors)

1. SAP SuccessFactors

Use la interfaz de usuario simple Sap SuccessFactors para cumplir con todos sus requisitos de HCM

Tablero intuitivo

Algunas características de HCM

Relativamente caro

SAP SuccessFactors es una empresa estadounidense que ofrece soluciones de gestión de capital humano (HCM) basadas en la nube. Fueron fundados en 2001.

Este conjunto de HCM basado en la nube incluye la gestión de nóminas y recursos humanos como una herramienta de gestión del tiempo.

SAP SuccessFactors está dirigido a empresas con menos de 500 empleados. La plataforma puede ayudarlo a manejar sus archivos de personal. Ayuda al establecer los objetivos de su empresa y gestionar el rendimiento de los empleados.

El asistente de configuración de SAP lo guía a través de todos los pasos cuando activa la solución por primera vez. El asistente le preguntará qué tareas debe hacer y le ofrecerá tutoriales y consejos prácticos para conocerlo mejor con la plataforma.

Todos los empleados pueden ingresar al tablero principal. Los administradores tienen acceso a más funciones. Este es el formato de mosaico organizado. Representan la 'Lista de tareas pendientes', los objetivos de rendimiento, las revisiones, la sucesión y la gestión de solicitudes pendientes.

Todos los modelos de precios de SAP SuccessFactor están disponibles a pedido.

Los comentaristas en línea han notado que la solución no es tan competitiva como otro software de HCM.

(Crédito de la imagen: Oracle HCM Cloud)

2. Oracle HCM Cloud

Elija y elija entre los módulos de Oracle según sus necesidades

Varios paquetes

Apto para grandes empresas.

No se puede ajustar

Oracle es una compañía de tecnología informática que desarrolla y comercializa software de bases de datos, tecnología, sistemas de motores de nube y productos de software empresarial. Fueron fundados en 1977.

Oracle HCM Cloud es un conjunto integral de HRMS. Esto está dirigido a empresas de mediana a gran escala. La solución consta de varios módulos diferentes que se pueden comprar como un solo paquete o como productos independientes.

El paquete 'Global HR' muestra información de los empleados, funcionalidad de autoservicio, ciclos de vida de los trabajadores y procesos para la industria y el apoyo sindical. También hay herramientas que proporcionan información sobre los costos e impactos de cada cambio organizacional.

El módulo 'Workforce Management' ayuda a las empresas a gestionar los empleados y los costos laborales.

La solución 'Work Life' brinda a las empresas las habilidades necesarias para retener a los empleados y el conocimiento sobre cómo aumentar la satisfacción de los empleados.

Para obtener información sobre precios, debe comunicarse con Oracle directamente, y la compañía ofrece una demostración de sus servicios a las partes interesadas.

Los comentaristas en línea han notado que la solución no se ajusta fácilmente.

(Crédito de la imagen: día de la semana)

3. Jornada laboral

Workday ofrece soluciones integrales para organizaciones de varios tamaños.

Varios tipos de demos

Solución integral

Algunos problemas de usabilidad

Workday es un proveedor de software de gestión de recursos humanos basado en la demanda, gestión de la nube y recursos humanos. La empresa fue fundada en 2005.

Los clientes de Workday incluyen Netflix, TomTom, Hewlett Packard y AON Amazon.

Esta suite es adecuada para empresas de todos los tamaños. Los módulos disponibles incluyen gestión financiera, gestión de recursos humanos, análisis y automatización de servicios profesionales.

La solución HCM ofrece planificación del lugar de trabajo, herramientas de reclutamiento, compensación, beneficios, gestión del talento, nómina, gestión del tiempo y asistencia.

Las soluciones de administración de Workforce Lifecycle son un componente importante de la suite e incluyen herramientas para ayudar a planificar, reclutar, administrar y analizar una gran base de empleados.

La herramienta 'Gestión de la compensación' funciona creando y gestionando paquetes de compensación para empleados.

Los días laborables ofrecen una variedad de demos. Los clientes potenciales deben contactar al equipo de ventas directamente para obtener una oferta.

Los revisores en línea han notado que esta herramienta no es tan fácil de usar como se afirma.

(Crédito de la imagen: BambooHR)

4. SDM SDM

Como su nombre lo indica, Bamboo es flexible y confiable.

Aplicación móvil

Prueba gratis

Algunos problemas de usabilidad

BambooHR es una empresa estadounidense que ofrece software de recursos humanos como servicio. Fueron fundados en 2008. Sus clientes de alto perfil incluyen SoundCloud, Foursquare y Asana.

La solución está dirigida al servicio de pequeñas y medianas empresas. El tablero de instrumentos es fácil de usar y está bien organizado. Puede administrar datos de personal, seguimiento de tiempo libre, archivos e informes desde aquí.

En la parte superior del tablero hay pestañas para servicios como Mi información, 'Empleados', 'Ofertas de empleo' e 'Informes' entre otros. Todos los empleados pueden ver sus fotos, información del empleado y beneficios de vacaciones en el lado derecho de la pantalla.

BambooHR es una plataforma integrada que asigna funciones a través de jerarquías de usuarios en las organizaciones. Por ejemplo, los gerentes y administradores pueden ver y hacer más que los empleados comunes.

La plataforma de administración de beneficios permite a las compañías rastrear paquetes especiales de beneficios. Tienen varios planes que son adecuados para todos los empleados.

BambooHR tiene aplicaciones para iOS y Android smartphones. Desde aquí, puede acceder al directorio de la empresa y dejar solicitudes. La aplicación también permite a sus empleados mantenerse actualizados con cualquier cambio en la empresa.

Una prueba gratuita está disponible. Los usuarios deben ponerse en contacto directamente con BambooHR para obtener un presupuesto.

Algunos revisores en línea han mencionado varios problemas menores de usabilidad con la interfaz en línea.

Infor CloudSuite HCM

(Crédito de la imagen: Infor)

5. Infor CloudSuite HCM

Consolidación de recursos humanos en una plataforma de gestión fácil

Combina varios servicios

Administrar recursos humanos en todos los niveles

Análisis para la comprensión

CloudSuite HCM de Infor tiene como objetivo simplificar el proceso de gestión de recursos humanos, al reunir la mayor cantidad de servicios posible en una sola plataforma. El resultado es la capacidad de simplificar y gestionar los flujos de trabajo y los procesos complejos.

Las características clave incluyen la capacidad de administrar recursos humanos desde cualquier nivel local a nivel global, lidiar con problemas tales como la estructura y el presupuesto de la empresa, así como las relaciones con los empleados, los beneficios y la gestión del tiempo.

Las opciones de gestión del talento ofrecen oportunidades para gestionar el reclutamiento y la orientación, y para organizar y controlar la compensación, los objetivos y el rendimiento en consecuencia. Existe un portal de base de conocimiento personalizado y un sistema de administración de casos, y por supuesto, la capacidad de administrar los salarios según sea necesario.

Analytics también está integrado, de modo que todos los aspectos del proceso de RR. HH. Pueden explorarse, desarrollarse y optimizarse, sin excepción en términos de crear la fuerza laboral adecuada para su empresa, mientras cubre todas las obligaciones y obligaciones según sea necesario.

CloudSuite HCM es lo suficientemente flexible como para funcionar en la mayoría de las industrias, como el comercio minorista, el sector público, la manufactura, las industrias de servicios, las compañías de energía y los servicios del sector público.

  • Puede registrarse en Infor CloudSuite HCM aquí

6. Ceridian

Ceridian brinda a los empleados y gerentes acceso instantáneo a información importante

Plataforma centralizada

Información detallada

Curva de aprendizaje

Ceridian proporciona software y servicios de recursos humanos. Fueron fundados en 1992.

HCM Ceridian se ejecuta completamente a través de una aplicación llamada Dayforce. Los usuarios pueden acceder a todas las funciones a través de esta plataforma. Dayforce está dirigida a empresas de mediana y gran escala.

Esta plataforma permite a los usuarios administrar la nómina, la asistencia, los horarios y los reclutas, entre otros. También ofrece una aplicación móvil para usuarios de iOS y Android. Los clientes pueden solicitar tiempo libre, ver los cambios de horario y registrar sus horas de trabajo a través de la aplicación.

El sistema de nómina es fácil de usar. Los empleados pueden rastrear información relacionada con los pagos. Esto incluye detalles completos de sus recibos de pago, así como su historial salarial completo. Dayforce también incluye la opción de imprimir formularios de impuestos.

Los empleados también pueden monitorear su asistencia y seguir respetando sus derechos de vacaciones.

Los usuarios también tienen acceso a chat y soporte telefónico. Dayforce HCM tiene su propio portal de soporte en línea.

Dayforce permite a los administradores establecer objetivos para los miembros del equipo. Dayforce hará un seguimiento e imprimirá estos objetivos al final del año laboral.

Los precios están disponibles contactando al equipo de ventas de Dayforce. También puede solicitar una demostración de su servicio.

Los comentaristas en línea han notado que hay poca curva de aprendizaje con este producto.