‘Live or Die Moment’ obliga a Huawei a avisar a los empleados

‘Live or Die Moment’ obliga a Huawei a avisar a los empleados
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Huawei ahora se enfrenta a un "momento de vida o muerte" provocado por las sanciones de los Estados Unidos contra la compa√Ī√≠a y est√° avisando a los empleados, seg√ļn un informe reciente. reportado Memo interno. Enviado por el fundador Ren Zhengfei, el memor√°ndum se√Īala las circunstancias que rodean un aplazamiento reciente pero temporal otorgado por el Secretario de Comercio de los Estados Unidos Wilbur Ross y las terribles circunstancias que enfrenta para avanzar.

La extensi√≥n mencionada tendr√° una duraci√≥n de 90 d√≠as, que finalizar√° el 19 de noviembre, pero solo est√° destinada a dar a las empresas estadounidenses un respiro para alejarse de Huawei. Eso significa que no se extender√° a√ļn m√°s, incluso si las empresas estadounidenses encuentran soluciones antes de que Huawei est√© listo. Como resultado, la presi√≥n aumenta contra el gigante tecnol√≥gico chino para construir una nueva cadena de suministro y su propio ecosistema tecnol√≥gico.

Eso es algo en lo que Huawei est√° trabajando construyendo una nueva cadena de suministro e incluso un sistema operativo alternativo. Pero se espera que sus cifras de ventas y su retorno esperado de las inversiones disminuyan dr√°sticamente a medida que avanza el a√Īo tambi√©n.

Si los detalles sobre el memo son precisos, los empleados de Huawei ser√°n los m√°s afectados.

Esto est√° afectando a los empleados de Huawei en todos los √°mbitos

Huawei no solo busca expandir sus ofertas a nivel mundial con soluciones más internas o más localizadas. También está tratando de recortar gastos y deshacerse de cualquier empleado que no esté tirando de su peso.

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El ejecutivo dice que los empleados deben realizar "acciones meritorias" y la gerencia debe "promover empleados sobresalientes" en un intento por "infundir sangre nueva" en Huawei. El fundador va un poco m√°s all√° a√ļn, diciendo que los empleados 'redundantes' y 'subutilizados' tambi√©n deben intensificar, informa la fuente.

Los empleados que no cumplan con esa directriz enfrentar√°n recortes salariales y eventuales despidos si no se observan mejoras.

M√°s sucintamente, el memor√°ndum establece que los empleados deben explorar activamente nuevos proyectos formando "escuadrones de comando".

Esos proyectos deben impulsar el progreso de la empresa. Los proyectos que funcionan bien y sus l√≠deres ser√°n esencialmente promovidos. La idea general es incorporar nuevas ideas en los intentos continuos de la compa√Ī√≠a para mantener el mayor crecimiento posible.

Por el contrario, aquellos que no pueden lograrlo necesitar√°n encontrar nuevos trabajos dentro de la empresa. Por cada tres meses que los empleados no hagan una de esas dos cosas, los salarios de esos trabajadores disminuir√°n. En algunos casos, los trabajos pueden ser cortados sin ceremonias, revela el memo.

Esto podría ser bueno para la industria.

Si bien se espera que la prohibici√≥n permanezca permanente despu√©s del nuevo per√≠odo de 90 d√≠as, es posible que se extienda indefinidamente. Todo eso se reducir√° a si las compa√Ī√≠as estadounidenses pueden encontrar alternativas a Huawei o no. Eso parece poco probable en este momento, ya que Huawei est√° alejando sus propios pasos de las empresas estadounidenses y sus socios. Por lo tanto, es probable que la prohibici√≥n se haga permanente despu√©s de que finalice el per√≠odo.

Sin embargo, eso no significa que será malo para la industria. A pesar de las caídas en las ventas y las ventas esperadas, Huawei todavía se mantiene firme por sí solo.

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La compa√Ī√≠a ha presentado su propio sistema operativo de reemplazo y actualmente fabrica algunos de los mejores hardware que se pueden encontrar. Hay una buena posibilidad de que esta recesi√≥n pueda ser buena para el gigante tecnol√≥gico chino y la industria en general.