¿Cómo puede un empleador reconocer cuán bueno y talentoso será un programador? Este no es un asunto tan simple como parece. Una descripción de la experiencia laboral en un CV no siempre puede revelar toda la verdad sobre un programador.
Por un lado, el conocimiento puede ser engañoso y existir solo en el papel y no en la realidad. Por otro lado, un buen programador no siempre es capaz de indicar de forma clara y detallada qué, cómo y por qué es tan bueno en su CV. Aquellos que buscan trabajos tecnológicos de Lensa también pueden encontrar útil esta publicación, ya que les ayudará a mostrar su valor para una empresa con la que les gustaría cooperar.
Algunas cualidades ayudarán a determinar un verdadero profesional a partir de miles de CV.
#1. Pasión
Los buenos programadores siempre sienten pasión por la programación. Un destacado especialista en TI programará incluso de forma gratuita, solo por la experiencia. Estarán hablando de algunos problemas técnicos que han encontrado durante el desarrollo y cómo los han resuelto, creyendo que es realmente importante e interesante.
Algunas personas ven esto como un cierto complejo social. Sin embargo, si desea reconocer a un buen codificador, esta pasión por hablar de programación, incluso a expensas de otras habilidades de comunicación, es un buen indicador de un especialista superior. Si ha encontrado a una persona que puede hablar sobre la tecnología durante media hora sin parar, tiene suerte. En el mundo actual, los programadores son la columna vertebral de cada SaaS, lo que hace que sus habilidades sean buscadas. Pero el problema radica en las dificultades de encontrar los mejores talentos donde la pasión choca con la experiencia.
#2. Autoeducación e interés por aprender cosas nuevas.
La programación no se detiene, ni por un segundo, y para mantenerse actualizados, los especialistas en TI deben estar siempre en movimiento. Pasa un año sin nuevas tecnologías que cambiarían los viejos estándares, introducirían otros nuevos y, en general, darían la vuelta a la mitad del universo de desarrollo. Esto, por supuesto, no significa que todos los buenos programadores se aferren necesariamente a todo lo nuevo y estén siempre a la vanguardia del progreso. Sin embargo, un verdadero profesional será muy consciente de las innovaciones contemporáneas y sabrá cuándo es necesario adquirir nuevos conocimientos y habilidades.
#3. Inteligencia
Algunas personas creen que la falta de tacto en la comunicación es una evidencia directa de la falta de educación y el bajo desarrollo intelectual de una persona. Sin embargo, las habilidades mentales de una persona tienen muchas manifestaciones, y emocional-verbal es solo una de ellas. Los buenos programadores, aunque no sean socialmente activos, pueden mostrar su inteligencia de otras formas. Y es la tarea de un reclutador ayudar a un candidato a mostrar cuán inteligente y educado es en un campo en constante evolución donde la tecnología cambia rápidamente.
#4. experiencia oculta
El currículum de cualquier buen programador es solo la punta del iceberg, y la mayor parte está oculto. Algo parece no del todo adecuado, algo no se corresponde con el perfil de la vacante, pero al mismo tiempo es un logro maravilloso y una confirmación de la profesionalidad y entrega de una persona como programador.
Una buena pregunta para hacer durante una entrevista es: “¿Podría decirme algo sobre su proyecto, especialmente si no está relacionado con su perfil de trabajo, algo en lo que ha dedicado su tiempo libre y que no puedo encontrar en su CV?” Si una persona no puede responder a esto, lo más probable es que no sea el mejor programador. Un especialista con el currículum más completo debe tener algunos proyectos dejados detrás de escena.
#5. Formalidad de la calificación
Este es exactamente el momento en que la calificación oficial de un programador no es un indicador de calidad. Un buen programador puede tener o no una educación especializada. Varios certificados pueden o no indicar un alto nivel del especialista.
Están destinados a ser accesibles y deseables para todos los programadores, pero nada más. Todo lo que quieren decir es que una persona tiene un cierto conjunto de conocimientos. Es una garantía para los empresarios de las grandes empresas que esta persona conozca Java y tenga constancia oficial de ello sin tener que hacer ninguna entrevista.
Si está contratando a un programador para una startup o creando un equipo profesional para resolver problemas críticos a nivel empresarial, no debe prestar demasiada atención a las calificaciones formales de un programador. No le dirá nada sobre lo bueno que es este o aquel especialista. De la misma manera, debe ignorar el indicador de edad: un programador puede ser bueno y progresivo tanto en 18 y a los 40.
