Una nueva encuesta de Slack reveló que millones de empleados estaban "desafinados" y esto cuestionaba su estrategia, visión y principios operativos.
Para compilar un nuevo "Informe de trabajo", la compañía detrás de la popular herramienta de colaboración en línea está colaborando con la firma de investigación de mercado GlobalWebIndex (GWI) para realizar encuestas 17.000 trabajadores, gerentes y ejecutivos del conocimiento global.
Slack quiere aprender más sobre sus experiencias en la fuerza laboral moderna y hacerlo preguntándoles qué tipo de trabajadores están alineados, por qué es importante alinear a los trabajadores y cómo las empresas atraen y retienen a los trabajadores que están alineados.
El informe encontró que 1 de cada 10 trabajadores del conocimiento global creen que están "desafinados" temporalmente 15 El porcentaje de trabajadores británicos cree que están totalmente fuera de sintonía con la misión de su organización.
Trabajadores que están sintonizados vs.
La investigación de Slack encontró que solo el 34 por ciento de los trabajadores que no estaban sintonizados creían que el equipo de su organización estaba trabajando hacia una visión compartida. Del 70% de los trabajadores encuestados, el 70 por ciento estaba "de acuerdo" o "totalmente de acuerdo" en que querían sentirse más en sintonía con la visión, los valores y los principios operativos de su empresa.
Por el contrario, los trabajadores alineados están más conectados con la visión y estrategia de la compañía que los dirige a enfocar su trabajo con optimismo y es más probable que se concentren en actividades comerciales de alto valor.
Según el informe, la diferencia entre los trabajadores que están sintonizados y desafinados tiene un impacto significativo en las perspectivas comerciales. Los trabajadores que están alineados en el Reino Unido tienen casi el doble de probabilidades que los trabajadores que están desafinados a esperar un "crecimiento significativo" en los ingresos y la fuerza laboral de su empresa. Los trabajadores que no están sintonizados en el Reino Unido tienen tres veces más probabilidades de esperar una "reducción significativa" en los ingresos y el crecimiento de su empresa.
Slack sugiere que las organizaciones pueden ayudar a mantener la armonía mediante la implementación de estrategias claras y, a menudo, se comunican con un enfoque inteligente sobre la sobrecarga de información.
