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Por qué debería considerar permitir que sus empleados trabajen de forma remota

No hay duda de que ahora mismo se está produciendo una especie de revolución en el lugar de trabajo flexible. Hoy en día, los empleados trabajan desde casa más que nunca y el número continúa creciendo cada mes que pasa.

Si bien los beneficios para los empleados que trabajan desde casa son inmediatamente obvios, las ventajas pueden no ser tan claras para los empleadores. Si bien ahora hay herramientas tecnológicas disponibles en línea para facilitar una fuerza laboral remota, como herramientas de colaboración en equipo y servicios de eFax, muchos empleadores quieren conocer algunos de los otros beneficios que este tipo de arreglo les ofrece a ellos y a sus negocios.

Menos tiempo dedicado a los desplazamientos

Ser capaz de reducir la cantidad de tiempo que se dedica a un viaje desagradable y estresante es un gran beneficio para la mayoría de los empleados; sin embargo, también podría darle un impulso a su negocio. El bienestar y la salud de su fuerza laboral se ha relacionado directamente con la productividad general y ayuda a reducir los casos de ausentismo.

No importa si se trata de un viaje de 30 minutos en auto o de dos horas en tren; este es el momento en que sus empleados no pueden regresar. Cuando alguien trabaja desde casa, llega a su escritorio fresco y listo para funcionar, a tiempo. Además, cuando a los empleados se les permite trabajar desde casa, se reducen los costos de viaje. Esto significa que pueden quedarse con una mayor parte del dinero que ganan en su trabajo, lo que conduce a una fuerza laboral más saludable, más feliz y mucho más motivada.

Retención de Empleados Mejorada

Un dolor de cabeza común para muchas pequeñas empresas es perder a los empleados que las hacen funcionar bien. No siempre es posible que las pequeñas empresas compitan con organizaciones más grandes en cuanto a beneficios y salarios. Por ello, es fundamental aprovechar al máximo las ventajas de una pequeña empresa.

Si bien las prácticas anticuadas en el lugar de trabajo y las innumerables reuniones a lo largo del día pueden mantener a los trabajadores de las empresas más grandes atados a sus escritorios, el espíritu emprendedor y la agilidad presentes en las empresas más pequeñas brindan a los empleados esa sensación de libertad que realmente desean.

Trabajar desde casa permite a los padres que tienen responsabilidades en el cuidado de los niños la flexibilidad que necesitan, y otros trabajadores se beneficiarán de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Ambas son partes esenciales de una estrategia efectiva de retención de empleados.Por qué debería considerar permitir que sus empleados trabajen de forma remota

Obtenga acceso a un grupo más grande de solicitantes

Un factor clave detrás del aumento del trabajo remoto es el «efecto millennial». La generación más joven de hoy ha crecido con la capacidad de comunicarse de manera efectiva y asequible desde cualquier lugar del mundo. Como resultado, se espera lo mismo en el lugar de trabajo.

Para las personas más jóvenes, la flexibilidad en el lugar de trabajo es uno de los principales factores que consideran cuando buscan un nuevo puesto. Varias encuestas ahora han indicado que esto es algo que no solo quieren, sino que esperan. Proporcionar este beneficio ayudará a los empleadores a atraer a trabajadores más jóvenes y más calificados que pueden no estar interesados ​​en el papel más limitante de otra empresa.

Permitir que los empleados trabajen desde casa o de forma remota también le permite contratar más allá de la distancia típica de desplazamiento. Esto es especialmente beneficioso para las profesiones que se enfrentan a la escasez de habilidades especiales. Las pequeñas empresas podrán ampliar sus redes y trabajar con las personas con más talento, independientemente de dónde se encuentren.

Considere las oportunidades de trabajo remoto hoy

Cuando se trata de trabajadores remotos, hay varias razones para ofrecer esta opción a sus empleados. Tenga en cuenta esta información para ayudar a garantizar que obtenga los resultados deseados y que sus empleados estén contentos. Estar informado es la mejor manera de determinar si las oportunidades de trabajo remoto son algo que desea brindar a sus empleados y a la fuerza laboral actual.

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