Hemos tenido “La Gran Renuncia” y ahora llega una nueva tendencia – o eso dicen las investigaciones procedentes de ambos lados del Atlántico. Durante la pandemia vimos a más de 47 millones de trabajadores estadounidenses dejar su trabajo y, a medida que el polvo se asienta, muchos de estos trabajadores ahora se arrepienten de su decisión en una nueva ola titulada “El gran desgaste”. ¿Eres uno de ellos?
Según una investigación de McKinseyel primer grupo de trabajadores que renunciaron o encontraron nuevos roles inmediatamente después de Covid se encuentran ahora en una especie de limbo, donde están descubriendo que la hierba no es más verde y todavía están lidiando con culturas laborales cambiantes, excepto que esta vez sin la comodidad de colegas de larga data y un sentido de pertenencia.
La pandemia hizo que todos hiciéramos un balance de aspectos como el equilibrio entre vida personal y laboral, objetivos profesionales a largo plazo y aspiraciones financieras. Nuestros planes de fantasía también tuvieron tiempo de ser explorados y desarrollados. Cuando el mundo se abrió de nuevo, la gente aprovechó la oportunidad de vivir de manera diferente y aprovechar mayores oportunidades gracias al trabajo remoto y los horarios flexibles.
Sin embargo, quizás lo que la gente no se dio cuenta en ese momento es que la satisfacción profesional proviene de motivaciones tanto intrínsecas como extrínsecas. Y para ser realmente feliz en un papel, ambos deben estar satisfechos. Si a esto le sumamos una sensación de agotamiento y agotamiento nunca antes experimentada a escala global, es fácil ver por qué ocurrió La Gran Dimisión, casi como los locos años veinte después de la Prohibición. Y ahora nos levantamos con resaca.
De manera similar, las empresas también se están dando cuenta de que no todos los nuevos empleados encajan perfectamente. Inmediatamente después de la pandemia, hicieron lo que les resultó más fácil y arrojaron dinero al problema.
De hecho casi 77% de los trabajadores estadounidenses admitieron que el salario era su principal consideración a la hora de elegir un nuevo trabajo. Pero no fue suficiente. Los empleados son inteligentes y necesitan beneficios no financieros para adaptarse, pero muchas empresas no lograron incorporarse correctamente, tuvieron dificultades para integrar a los nuevos empleados mientras trabajaban virtualmente o simplemente no analizaron las personalidades y las habilidades que los equipos necesitaban.
Ahora que tanto los empleados como los empleadores se están dando cuenta de que un solo factor no equivale al éxito profesional, están luchando por reajustarse. Entonces, ¿qué puedes hacer si diste el salto y te arrepientes?
Ser realista
¿Por qué aceptaste este trabajo? ¿Tenías un plan o estabas aburrido? Sea sincero consigo mismo, porque le diremos claramente que ningún trabajo es perfecto y que cada función conlleva una compensación. Quizás tu nuevo trabajo venga con un salario mucho más alto, pero con una mayor expectativa de resultados. Ésa es la compensación. Tal vez tu viaje diario sea más largo, pero no tienes que trabajar los fines de semana y puedes terminar a las 5 p.m. Ese es el resultado.
Entonces, antes de decidir que este trabajo no es para usted, sea realista acerca de por qué asumió el puesto y observe el equilibrio que está dispuesto a lograr para lograr esos objetivos. ¿Estás motivado monetariamente? Un salario mayor conlleva más responsabilidad. Si asumió este rol para avanzar en su carrera, su equilibrio entre el trabajo y la vida personal se verá afectado mientras se demuestra su valía. Y es posible que deba pagar sus cuotas durante algunos años y utilizar este trabajo como un trampolín.
Dale tiempo
Dicen que se necesitan al menos seis meses para adaptarse a un nuevo rol: ellos son los expertos en carreras. Decimos que en el clima actual va a tomar un poco más de tiempo (somos realistas). Después de la pandemia, todas las empresas están cambiando y luchando arduamente para seguir siendo ágiles. El mundo ha cambiado, nos enfrentamos a una posible recesión y, a medida que continúa la agitación política global, esto significa que ninguna empresa le entregará un manual y le explicará el papel paso a paso. Esto es difícil para todos los principiantes, pero especialmente para aquellos que pueden haber estado en su trabajo anterior durante mucho tiempo.
Así que dale tiempo. Por mucho que usted tenga dificultades para adaptarse a sus colegas, ellos también tienen dificultades para adaptarse a usted. Agregue el trabajo híbrido a la mezcla y la fase de “conocerle” llevará un poco más de tiempo que las primeras bebidas del día de pago. Decimos que le demos un año.
Estar embarazado
No subestimes la diferencia que puede suponer tener amigos del trabajo en tus interacciones diarias; de hecho, por 70% de los trabajadores estadounidenses tener amigos en la oficina marca la diferencia entre la felicidad en el lugar de trabajo y la no felicidad. ¿Qué te ayudó a superar los momentos difíciles en roles anteriores? Tus colegas. Entonces, es hora de ignorar tu vergüenza y hacer amigos en este trabajo. Pide a tus compañeros de equipo inmediatos un almuerzo o un café. Únase a un equipo deportivo de la empresa y asista a eventos de la empresa. Además de marcar una diferencia en tu vida diaria, ser visto como alguien agradable es un buen paso profesional.
Haga la pregunta difícil
¿El problema es usted o el problema es el trabajo? ¿Esperabas que este nuevo rol resolviera toda la infelicidad de tu vida sin abordar si estaba centrado en tu carrera? ¿Te fijaste en por qué no estabas contento con tu último papel o simplemente saltaste? Si la respuesta a ambas preguntas es sí, entonces es hora de admitir que usted puede ser el problema y que puede ser necesario un cambio de actitud si quiere tener éxito.
Si la respuesta a esas preguntas es no, y el trabajo y la empresa le fueron tergiversados, entonces es hora de aprovechar el mercado laboral en auge y seguir adelante. Actualmente hay decenas de empresas contratando en el mercado. Bolsa de trabajo NextPit en todos los sectores, en todos los roles.
