Como ocurre con prácticamente todo, el mercado laboral se mueve con altibajos, con altibajos en función de elementos económicos y sociales.
Una economía fuerte significa que hay abundantes empleos, y el crecimiento constante en ciertas industrias implica que los trabajadores relevantes tienen alguna posibilidad de elegir dónde trabajar.
Esos son los conceptos básicos de la teoría del empleo, por supuesto, pero no tienen en cuenta la pandemia, tras lo cual se rompieron las reglas y surgieron nuevos paradigmas sobre cómo, cuándo, dónde y por qué la gente hacía ciertos trabajos.
La Gran Renuncia surgió tras la primera parte de la pandemia, y millones de personas en todo el mundo hicieron un balance de su situación y tomaron la decisión consciente de cambiar.
El mercado laboral en tecnología se calentó y el cambio de empleo se volvió común cuando los trabajadores se dieron cuenta de que podían obtener un aumento salarial significativo en el momento. Según datos de el Banco de la Reserva Federal de Atlantaquienes cambiaron de empleo aumentaron sus ingresos en 8.4% en agosto de 2022, en comparación con un aumento típico de 5.6% si permanecieran en su puesto actual.
Eso 3% podría tener un impacto significativo en sus ingresos, pero el auge nunca iba a durar. En marzo de 2023, el crecimiento salarial para cambiar de trabajo había caído a 7.3%, mientras que un aumento típico había aumentado ligeramente a 5.9%.
En medio de otros desafíos económicos bien documentados de la época, está claro que los posibles empleadores hicieron un esfuerzo consciente para calmar las cosas mediante contrataciones rápidas, mientras que muchas empresas se dieron cuenta de que tenían que dar un paso adelante donde pudieran para retener el talento.
Estos últimos esfuerzos parecen haber dado sus frutos y la tasa de salidas se redujo a 2.6% en febrero de 2023, habiendo alcanzado su punto máximo en 3% durante 2021, según análisis detallado del Oficina de estadísticas laborales.
Ahora que la agitación de la pandemia ha quedado atrás en gran medida, reemplazada por la agitación de una economía global incierta y despidos regulares, los trabajadores están comenzando una vez más a favorecer la estabilidad, lo que significa que la Gran Dimisión casi ha terminado.
Alta demanda, altos salarios.
Eso no quiere decir que no haya opciones disponibles; siempre las habrá. Según una investigación salarial, La demanda es alta en los sectores tecnológicos., donde el 56% de los empleadores manifiesta su intención de contratar nuevas personas durante el próximo año. Sin embargo, la investigación también revela que el 86% de los posibles empleadores enfrentan el desafío de encontrar profesionales capacitados en desarrollo de software y aplicaciones, automatización de procesos tecnológicos y arquitectura de nube.
El informe revela que los puestos tecnológicos más demandados para 2023 y sus salarios iniciales típicos son:
- Ingeniero de nube ($102,500)
- Desarrollador de bases de datos ($105,000)
- Ingeniero de DevOps ($108,250)
- Desarrollador front-end ($81,250)
- Profesional de soporte técnico y de escritorio ($38,250)
- Administrador de red ($82,500)
- Ingeniero de seguridad de redes ($112,500)
- Desarrollador de software ($103,250)
- Ingeniero de software ($106,500)
- Gerente de seguridad de sistemas ($134,250)
Quienes buscan empleo en estas áreas pueden muy bien descubrir que son capaces de negociar un aumento salarial significativo al cambiar de roles, aunque esta estrategia también tiene desventajas. Ser un trabajador de poco tiempo en una economía volátil podría dejarlo a uno en una posición precaria.
Antes de cambiar de trabajo, junto con el salario, debe considerar los pros y los contras de su puesto actual, y si la transición valdrá la pena para usted y potencialmente también para su familia.
Incluso en este clima, el salario más alto puede no ser necesariamente la mejor posición cultural, profesional y personal. En resumen, el dinero nunca debería ser el único factor decisivo cuando se trata de su futuro.
Independientemente de la temperatura del mercado, siempre hay movimientos positivos que hacer y muchas opciones disponibles; eche un vistazo a Bolsa de trabajo NextPit ahora mismo para ver qué funciona para usted.
Uno de los nombres más importantes del juego, Meta, está buscando un Ingeniero de software para unirse a su equipo en la base de la empresa en Austin, Texas. En este puesto, desempeñará un papel fundamental en el mantenimiento, la mejora y el desarrollo de las herramientas utilizadas por los miles de millones de usuarios de Meta a través de una variedad de lenguajes y herramientas profesionales. La empresa fomenta la innovación, la ambición y la propiedad de productos y problemas, así que si esto le suena familiar, haga la llamada.
Ingeniero de softwareGoogle, California/Carolina del Norte
No debería sorprender que Google también esté buscando una Ingeniero de software para trabajar en sus numerosas divisiones. Este puesto, que ilustra la nueva era de flexibilidad del trabajo remoto, sería adecuado para posibles solicitantes en California y en toda Carolina del Norte. Los conjuntos de productos de Google son utilizados por miles de millones de personas en todo el mundo todos los días, lo que proporciona un entorno que requiere un alto nivel de experiencia e innovación.
En este momento existen oportunidades en todos los gigantes tecnológicos, y Microsoft también busca Ingenieros de software. En este puesto, con sede en el campus de la empresa en Redmond, Virginia, se unirá al equipo de Comercio y Ecosistemas para participar directamente en la evolución y el crecimiento de Azure, la plataforma en la nube de rápido crecimiento de la corporación. En este puesto, trabajará junto con varios equipos de MS, proporcionando análisis y automatización para preparar el escenario para que los usuarios interactúen con la plataforma sin problemas.
