En el año del #MeToo y con el resurgimiento del feminismo como movimiento combativo, el empoderamiento de las mujeres no es sólo un tema de tendencia. Se siente como si fuera una realidad. ¡Y ya era hora! Pero incluso si estamos más cerca de la igualdad de género, todavía queda un largo camino por recorrer. ¿Y qué tiene esto que ver con el mundo de la tecnología? Una encuesta reciente muestra que más del 60 por ciento de las mujeres que trabajan en el sector tecnológico sienten que no se las toma en serio. Es una cifra preocupante…
Como parte de su iniciativa “Mujeres en el sector tecnológico”, la Ivanti La empresa ha llevado a cabo una nueva encuesta que revela que la mayoría de las mujeres encuestadas (63%) “sienten que las percepciones negativas asociadas a la inherente discriminación de género afectan negativamente a su entorno laboral y a sus oportunidades profesionales”.
El informe resultante de la encuesta, que incluyó a mujeres de todo el mundo (incluidos el Reino Unido, Irlanda y Estados Unidos), concluye que muchas mujeres que trabajan en el mundo de la tecnología se enfrentan a una disparidad de género en el lugar de trabajo. “Sus sugerencias son rechazadas. Se las interrumpe constantemente en las reuniones y no se las tiene en cuenta para ascensos en beneficio de sus colegas masculinos”. Además, el 43% afirmó que uno de los problemas clave del sector es la falta de modelos femeninos.
Hay algunos otros puntos que este informe dejó claro:
- Un dato positivo y muy alentador: más de la mitad de los encuestados constató que ahora hay más mujeres trabajando en el sector tecnológico que hace cinco años.
- El 88% de las mujeres cree que el deseo de aprender es el rasgo más importante a la hora de trabajar en el campo.
- El 67% considera que “tener un impacto positivo en su organización y en el sector en general” es lo mejor de ser mujer en la tecnología.
- Una de cada cinco mujeres recomendaría iniciar una carrera en el sector tecnológico y considera vital “saber lo que vales”.
- El 73% piensa que para incentivar a las mujeres a entrar en la tecnología es necesario pagarles lo mismo que a los hombres.
La brecha salarial es otro factor clave. Y está claro que este problema va más allá del sector tecnológico. Casi todas las industrias tienen este problema, ya sea la industria cinematográfica o de servicios. En todo el mundo, las mujeres ganan menos que los hombres. ¿Pero por qué?
¿Mujeres haciendo trabajo de hombres? ¿En realidad? ¿En el siglo 21?
No es ningún secreto que en el mundo de la tecnología, al que me he dedicado, mandan los hombres. Los números hablan por sí solos: la industria está compuesta por un 70% de hombres frente a un 30% de mujeres, según las cifras recogidas en el Mobile World Congress de Barcelona en 2018. Si bien es cierto que el número de mujeres trabajando en el sector parece estar aumentando, los problemas de visibilidad y credibilidad han persistido.
Durante años trabajé en televisión y había casi una mayoría de mujeres en las redacciones, algunas en puestos directivos (había más hombres en las oficinas, pero afortunadamente el número de mujeres era mayor de lo que cabría esperar). Esto fue del 2006 al 2010, y mi salto al mundo tecnológico me ha hecho recordar que a veces hay que dar explicaciones cuando saltas a un campo al que supuestamente no perteneces (es una tontería que algunas profesiones sean para hombres y otras son para mujeres, esto tiene más que ver con educación que otra cosa…).
Y quiero dejar muy claro que no me refiero a mi propio entorno de trabajo. Aunque sólo tenemos 5 editoras y 17 Editores varones, todos tenemos las mismas oportunidades y somos tratados por igual. Pero he notado que muchas personas en línea parecen tener problemas al ver a una mujer hablando de tecnología.
Recibo muchos comentarios sobre mi apariencia, edad o el típico “mujer, no tienes idea”. Podría seguir y seguir. No me importa si alguien dice algo bueno de mí, no cuenta. ¿Por qué debería juzgarse mi aspecto cuando hablo del último buque insignia de OnePlus? ¿Por qué mis colegas masculinos rara vez reciben este tipo de comentarios?
Por supuesto, no todos, ni siquiera la mayoría, harían este tipo de comentarios. Y lo sé, Internet seguro que está lleno de trolls, pero al final también es un reflejo de la sociedad en la que vivimos. Esto también queda claro en el estudio al que me he referido, y miles de mujeres están experimentando esto en todo el mundo. Y, repito, esto no es sólo en tecnología. ¡En tantas ocasiones he oído hablar de “mujeres haciendo trabajos de hombres”! ¡Gente, estamos en el siglo XXI! Basta ya de barreras de género y basta de mentalidad cerrada.
Pero parece que hay luz al final del túnel. Como siempre, seguirá siendo un viaje largo y costoso, y nadie te dará nada gratis. Pero ya hay al menos algunas organizaciones en el mundo de la tecnología que están tratando de combatir la brecha, como Mujeres en el móvil y programas como Women4Tech, que forma parte del MWC.
Terminaré esto de la misma manera que lo comencé. Este es el año en el que las mujeres de todo el mundo alzan sus voces contra la discriminación. Y eso es lo importante: hoy en día las mujeres están cada vez más presentes en el lugar de trabajo y los hombres afirman que tienen derecho al poder que tradicionalmente sienten que les pertenece. Y esto nunca se detiene. Este mes, miles de empleados de Google en todo el mundo han iniciado huelgas y manifestaciones bajo el lema “Salida por un cambio real” para Protesta por la respuesta de la empresa al comportamiento sexual inapropiado de algunos de sus ejecutivos.. Pero ese es otro tema…
Tenía más de 30 años cuando descubrí que Los hombres llegaron a la luna gracias a una mujer.. ¡Tómate el tiempo para descubrir quién era ella!
