La gente usa todo tipo de cosas para cubrir sus cámaras web mientras trabaja: cinta adhesiva, notas adhesivas, el pulgar lastimado, lo que sea que tenga a mano. Un trabajador despedido ahora puede utilizar 75.000 dólares en efectivo. Sin embargo, podría resultar difícil equilibrarlo.
Un tribunal en los Países Bajos gobernado recientemente que una empresa estadounidense violó los derechos de un trabajador holandés remoto al despedirlo por no dejar su cámara web encendida. Posteriormente recibió 75.000 euros (73.300 dólares estadounidenses) por despido injustificado. A veces es mejor para las empresas dejar pasar estas cosas.
El empleado remoto de la empresa de software de Florida Chetu comenzó a trabajar allí en 2019, y en agosto pasado se le ordenó participar en una sesión de capacitación virtual que parecía totalmente divertida llamada “Programa de acción correctiva”.
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Luego se le indicó que durante toda la jornada laboral tendría que permanecer conectado (bien), seguir compartiendo la pantalla (todavía está bien, pero un poco raro) y también dejar su cámara web activada todo el tiempo (vale, eso es un poco excesivo). ).
El trabajador de telemercadeo no dejó un vídeo en bucle de él mirando al frente para engañar a sus captores como Keanu Reeves hizo en la película Speed.
En cambio, respondió“No me siento cómodo siendo monitoreado durante 9 horas al día por una cámara. Esto es una invasión de mi privacidad y me hace sentir realmente incómodo… Ya puedes monitorear todas las actividades en mi computadora portátil y estoy compartiendo mi pantalla. “.
Días después, el trabajador fue despedido por “negativa a trabajar” e “insubordinación”. Si lees la palabra insubordinación con la voz de Darth Vader, No estás solo.
Estar en la oficina ≠ Estar en la cámara web
El trabajador se mostró en desacuerdo y presentó una demanda contra la empresa en un tribunal holandés, a lo que Chetu respondió en el momento de la presentación afirmando que el monitoreo por cámara web no era diferente a si el empleado estuviera realmente presente en la oficina. Merece un intento.
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Baste decir que el juez no aceptó este argumento y falló a favor del demandante. “El empresario no ha dejado suficientemente claro los motivos del despido. Además, no ha habido pruebas de una negativa a trabajar, ni hubo ninguna instrucción razonable.” estado de los documentos judiciales.
“La orden de dejar la cámara encendida es contraria al derecho del empleado al respeto de su vida privada”, añadiendo que también viola el artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos. Chetu no se presentó a la audiencia (es un vuelo largo desde Florida).
Se ordenó a la empresa pagar una multa de 50.000 dólares, junto con los salarios atrasados del trabajador, las costas judiciales y los días de vacaciones no utilizados. También debe eliminar la cláusula de no competencia.
Si este caso hubiera involucrado a un empleado remoto en los EE. UU., el veredicto podría haber sido diferente ya que Florida es un estado “a voluntad” donde los trabajadores pueden ser despedidos por casi cualquier motivo, siempre que no sea una discriminación ilegal. Los Países Bajos y algunos otros países de la UE exigen un motivo válido.
En cualquier caso, al menos el trabajador holandés no tuvo que realizar esa formación.
