Uber y Lyft acordaron pagar colectivamente 328 millones de dólares para resolver las acusaciones de robo de salarios en Nueva York. El dinero se utilizará para compensar a los conductores y garantizar beneficios como licencia por enfermedad remunerada y salario mínimo.
En el mundo de los servicios de transporte en rápida evolución, el debate sobre los derechos de los conductores ha sido un tema central.
Recientemente, los gigantes Uber y Lyft acordaron pagar una suma sustancial para resolver acusaciones de mala conducta con respecto al pago de los conductores en Nueva York.
La fiscal general Letitia James anunció que las empresas pagarán colectivamente 328 millones de dólares para resolver las acusaciones de cobrar impuestos y otras tarifas indebidamente a los conductores. ¡Ven y comprende la decisión!
El acuerdo histórico y sus implicaciones
El acuerdo celebrado implica que Uber pagará 290 millones de dólares, mientras que Lyft aportará 38 millones de dólares.
La cantidad se distribuirá entre los conductores actuales y anteriores en un esfuerzo por compensar las pérdidas acumuladas a lo largo de los años.
Además, un aspecto crucial del acuerdo es el compromiso de las empresas en proporcionar licencia por enfermedad remunerada y garantizar un salario mínimo de $26 por hora para los conductores de la ciudad de Nueva York.
La Fiscal General Letitia James destacó la importancia del acuerdo y enfatizó el impacto positivo que tendrá en las vidas de los conductores, que a menudo trabajan muchas horas en condiciones difíciles.
En Uber, el director jurídico Tony West expresó su satisfacción con el acuerdo y dejó claro cómo contribuyó a resolver los problemas salariales en Nueva York.
Asimismo, el director de políticas de Lyft, Jeremy Bird, consideró el acuerdo como una victoria para los conductoresy destacó el orgullo de la empresa por llegar a una resolución con la Fiscalía General de Nueva York.
Ambas empresas, a pesar de haber cambiado el sector del transporte de la ciudad, enfrentaron críticas por no garantizar protecciones y beneficios básicos para sus conductores.
El panorama regulatorio para Uber y Lyft
Nueva York ha sido una de las primeras ciudades en establecer un salario mínimo para los conductores de aplicaciones, y llamar la atención sobre la importancia de garantizar una compensación justa para quienes trabajan en el sector.
Además, la ciudad también ha implementado un salario mínimo para los servicios de entrega de alimentos basados en aplicaciones como Uber Eats.
Y en este contexto, la Alianza de Trabajadores del Taxi de Nueva York jugó un papel importante al llevar las preocupaciones sobre el robo de salarios a la oficina del Fiscal General.
Bhairavi Desai, director ejecutivo de la Alianza, expresó un sentimiento de justicia para los conductores tras el acuerdo.
Según Desai, el acuerdo representa un paso crucial para garantizar mejores condiciones de vida y de trabajo para los conductores, que a menudo se han visto privados de beneficios fundamentales.
Un contexto más amplio
Mientras Nueva York lidia con problemas de conductores, California está envuelta en un debate similar.
Sin embargo, en el caso de California, el tribunal dictaminó que las empresas de transporte y entrega, como Uber y Lyft, podían seguir tratando a sus conductores como sirvientes independientes.
Por lo tanto, beneficios como la licencia por enfermedad remunerada y el seguro de desempleo no están garantizados como responsabilidad de las empresas.
Este escenario resalta la complejidad y la necesidad constante de regulación y protección de los derechos de los trabajadores en el sector de servicios de transporte.
El acuerdo entre el Fiscal General de Nueva York y las empresas de transporte Uber y Lyft señala la importancia de regulaciones sólidas y protecciones adecuadas para los trabajadores en un entorno en constante evolución.
