Youtube no se reunirá con la Unión de usuarios YouTube

YouTube no negociará con YouTubers Union.

Los sindicatos, un grupo de creadores que alientan el cambio que es más amigable con los creadores, tienen esperanzas de mejores oportunidades de monetización para canales más pequeños y decisiones de moderación más transparentes, entre otras demandas.

La decisión de YouTube de no reunirse con los sindicatos destaca la relación difícil de la industria de la tecnología con los sindicatos.

  

Quien YouTube Unidad?

Los sindicatos se llaman a sí mismos “movimientos comunitarios que luchan por los derechos YouTube Creador y Usuario “en la página de inicio. Ha pasado casi un año y medio, se formó por primera vez en 2 Marzo de 2018 por el actual líder sindical Jörg Sprave.

Las ocho demandas sindicales centrales abogan por cambios radicales en el camino YouTube operar Esta es su plena demanda:

  • Monetice a todos: devuelva la monetización para canales más pequeños.
  • Deshabilitar bots: al menos los socios verificados tienen derecho a hablar con personas reales si planeas eliminar su canal.
  • Decisiones de contenido transparentes: comunicación directa y abierta entre censores (“departamentos de contenido”) y creadores.
  • Pague por las vistas: deje de usar canales monetizados como “feeds” para anunciar videos monetizados.
  • Deje de desmonetizar por completo: si el video cumple con sus reglas, permita la publicidad de escala uniforme.
  • Igualdad de trato para todos los socios: deje de elegir algunos creadores sobre otros. No más “YouTube Preferido “.
  • Pague de acuerdo con el valor enviado: distribuya el dinero del anuncio sobre todos los YouTubers en función de la retención de la audiencia, no en el anuncio al lado del contenido.
  • Aclaración de reglas: proporcione reglas claras con ejemplos claros de lo que está permitido y lo que no.

De hecho, no está claro cuáles son algunas de estas demandas en la práctica: parece que debe definirse con mayor claridad el “trato igualitario para todos los socios”. Pero, por otro lado, completar detalles como este será el punto de encuentro.

¿Por qué YouTube no los conocerá?

YouTubeSertivity, que tiende a provenir de un poder sindical limitado: se necesitan más creadores con plataformas grandes para obtener la masa crítica necesaria. Cualquier sindicato tiende a ser ignorado hasta el punto de que puede mostrar la fuerza de las personas que dice tener.

“Le explicamos al sindicato con gran detalle lo que YouTube hacerlo en términos de transparencia y soporte para YouTubers “, un YouTube El portavoz dijo, según un informe de Borde. “Pero también hemos dejado en claro que no negociaremos sus demandas”.

Aun así, a pesar de la intención de no negociar, YouTube acordó reunirse con el sindicato una vez: Google Alemania ofrece una reunión a principios de agosto, presumiblemente porque YouTube Asociación sindical con IG Metall, el bien establecido sindicato de trabajadores metalúrgicos de Alemania.

“La presión que ejercemos sobre Google y YouTube junto con la Unión de YouTubers ha valido la pena “, explicó Christiane Benner, el segundo presidente de IG Metall, en un Facebook actualización publicada por Sprave. “Logramos llevar a Google a la mesa. Esperamos con interés la conversación y queremos una cita rápida. Allí veremos qué cambios YouTube Listo para hacer. “

Esta es una indicación más de que el sindicato puede aceptar reuniones, siempre que continúen creciendo. Ellos Facebook El grupo actualmente tiene más de 23,250 usuarios, y llevarán a cabo una campaña de presión pública más fuerte con cada adición.

La relación espinosa de la tecnología con los sindicatos

El gigante de la industria tecnológica tiene una sólida trayectoria para evitar los sindicatos, en parte debido a la ambivalencia entre los trabajadores de cuello blanco combinados con la estigmatización de la propia empresa.

El sindicato en Kickstarter aún no ha caído, según los informes debido a las diferencias de opinión del personal superior, que envía notas a todo el personal. El memorándum merece ser examinado como un microcosmos del argumento antisindical común en la industria de la tecnología: afirma que los trabajadores son demasiado privilegiados para justificar a los sindicatos (curiosamente, aquellos que hacen este argumento rara vez parecen tener prisa por reunir sindicatos para menos grupos) especiales que tienen). preocupado), que el dinero es escaso en la organización (además de la rentabilidad de Kickstarter en los últimos nueve años, los sindicatos siguen siendo el mejor camino para obtener beneficios no financieros, como una mayor diversidad laboral), y las opiniones que afirman que los sindicatos son una opción extrema (no más que más efectivo).

Los empleados de tecnología cuestionan cada vez más su papel en algunas de las compañías más poderosas del mundo. Hemos informado sobre varias protestas en el pasado, desde una carta abierta en febrero de 2019 de más de 100 empleados de Microsoft pidiendo la terminación de contratos con el ejército de los EE. UU. Para construir la tecnología HoloLens AR, hasta el impulso ético de Google en octubre de 2018 y Amazon empleados que hicieron que Google abandonara un contrato del Departamento de Defensa de $ 10 millones.

Pero el aumento del activismo en la industria aún no se ha convertido en una unión activa, con la Unión YouTuber entre algunos esfuerzos muy visibles.

“La gente está empezando a aceptar el hecho de que Silicon Valley no es muy bueno”, dijo el ex empleado de Google y editor de economía del nuevo socialista Wendy Liu. El atlántico el año pasado “Lo superaron bromeando al respecto: comienza en algún nivel Twitter broma, pero luego se convirtió en este movimiento más amplio, fusionado alrededor de la necesidad de reformar y cambiar la estructura. Eso requiere construir una fuerza colectiva y conciencia de que sus intereses como trabajadores están por encima de los de Elon Musks o Mark Zuckerbergs en el mundo. “

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