Apple El CEO Tim Cook respondió preguntas sobre temas urgentes de relaciones con los empleados en una reunión de todos el viernes, y aunque reconoció ciertos problemas, algunos trabajadores no se tranquilizaron con sus respuestas.
Cook, junto con Deirdre O’Brien, vicepresidenta sénior de ventas minoristas y personal, abordó una variedad de temas, desde equidad salarial hasta la nueva ley de aborto de Texas, en una reunión transmitida a los empleados de todo el mundo, informa .
Los empleados activistas le dijeron a la publicación que Cook respondió solo dos de una serie de preguntas que querían hacer. El informe no detalla cuáles eran esas dos preguntas, pero señala la Apple El jefe hizo comentarios sobre la equidad salarial, al menos en parte.
La compañía evalúa regularmente las prácticas de compensación para garantizar que los empleados reciban un pago justo, dijeron Cook y O’Brien, según el informe.
“Cuando encontramos alguna brecha, lo que a veces hacemos, la cerramos”, dijo O’Brien.
La respuesta se hace eco de una declaración que O’Brien ofreció a los empleados a principios de este mes cuando dijo Apple había alcanzado la equidad salarial.
Cook el viernes también dijo Apple está investigando si puede ayudar en la lucha legal contra la ley de aborto de Texas y agregó que el seguro médico de la compañía ayudará a los empleados que necesiten viajar a otros estados debido a la nueva legislación. La compañía dijo lo mismo en un memorando interno emitido anoche.
Parece que Cook se negó a responder ciertas preguntas enviadas por los empleados, incluida al menos una del coordinador de #AppleToo, Janneke Parrish. Parrish quería claridad sobre pasos concretos Apple había tomado para garantizar que se resolvieran las brechas salariales y que hubiera más representación en el liderazgo de mujeres y minorías, según el informe.
“Con las respuestas que Tim dio hoy, no fuimos escuchados”, dijo Parrish.
Apple en un comunicado dijo que está “profundamente comprometida” con el fomento de un lugar de trabajo positivo e inclusivo.
“Tomamos todas las inquietudes con seriedad e investigamos a fondo cada vez que se plantea una inquietud y, por respeto a la privacidad de las personas involucradas, no discutimos asuntos específicos de los empleados”, dijo la compañía.
La sesión de preguntas y respuestas de hoy se produce en medio de disturbios internos. Applefilas de . Los empleados actuales y anteriores crearon el movimiento #AppleToo para recopilar y compartir historias que ilustran el acoso laboral, el sexismo, el racismo, la inequidad y otras acusaciones graves que han caído en saco roto. Cientos de cuentas se han presentado hasta ahora.
La semana pasada, Ashley Gjovik, quien habló públicamente sobre problemas laborales no abordados, fue despedida por supuestamente filtrar material confidencial. El despido ahora está siendo investigado por la Junta Nacional de Relaciones Laborales como una posible acción de represalia.
El informe continúa relatando Apple la historia reciente de organización de los empleados, actividad que en parte fue facilitada por la introducción de Slack. Los empleados intentaron discutir la equidad salarial y el trabajo remoto en canales separados de Slack el mes pasado, pero los esfuerzos fueron aplastados.
